即使公司通过鼓励在工作场所的普遍性地成为进步,最近的一项调查发现,基于性别的薪酬差距多年来增加了。

“关于薪酬差距的谈话仍然存在。事实上,近年来的差距才会增加。大多数受访者(60%)表示,薪酬差额增加,“近期由时代jobs的调查。

“约有60%的受访员工所说的薪酬差距多年来增加,这是一个令人震惊的情况。组织必须采取有形行动来解决这个问题。员工公平地支付直接

承担员工的生产力并影响业务收入。今天有许多渐进式公司努力实现这一目标,“Timesjobs和TechGig Business Head Ramathreya Krishnamurthi表示。

该调查在1月至3月在线在线完成,超过870名员工反馈。

它还透露,大约60%的受访者表示,妇女参加求职面试,前瞻性的信念,他们将比男性同行少付清。

大多数(65%)的男性声称妇女雇员与同行的议定书支付,只有35%的人表示妇女的支付较少。

此外,76%的专业人士肯定了妇女的生产力仍然有问题,而跨部门的工作场所仍然可疑,而24%不同意上述陈述。

大多数(41%)的受访者投票赞成“工作经验”作为有助于不平等薪酬的主要因素。

大约31%的受访者认为“性别”是跨不同部门薪酬差距的主要原因。

该研究还表明,薪酬差距延长,甚至津贴,甚至津贴,有29%的受访者,订阅了这一观点,其次承认薪酬差距也包括其他津贴。

根据调查薪酬差距在中间管理中,根据32%的受访者,约有15%的人声称它在C-Suite级别影响最少。

根据调查,男女薪酬的差异是医疗保健部门的最高,其次是它,BFSI和汽车部门。

它补充说,功能区域的薪酬差距是工程师中最高的,其次是记者,财务人员,医生和护士。

声明:文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作修改或删除处理。