在暂存全球罢工和坐式抗议工作场所骚扰之后,谷歌员工现在要求母公司的字母表的首席执行官Larry Page必须立即达到他们并公开应对他们的担忧。在在线出版平台媒体上的一篇文章中,该集团“谷歌争论真实变革”表示,该公司已有六个月才能满足这些需求。

“在那个时候,他们”ve部分地遇到了其中一个。不仅如此,而且公司已经开始报复了一些罢工组织者,“本集团周三表示。

去年11月,世界各地的近20,000名谷歌员工走出了落后的是,该公司的骚扰指控误操作。

“罢工是一个转折点:一瞬间,陀螺们呼吁公司由其人民执行权。本集团补充说,我们发出了明确,阐明和可行的要求集。

“Larry控制字母表的板,并具有待进的权限来进行更改,其他人则没有。

“谷歌似乎已经失去了它的系泊,而工人和公司之间的信任深刻。

“随着公司从危机的进展中,它很清楚的谷歌管理层失败,以及人力资源。它是时候把人力资源置在PIP上(绩效改善计划)并带来了我们信任的人监督它。是时候升级了,“小组警告说。

谷歌员工还在5月1日在世界各地的IT主要的办事处上演了坐在抗议活动。

两位谷歌员工,Claire Stapleton和Meredith Whittaker有助于在11月组织罢工,面临困难的行动。

“我们呼吁谷歌取消阻止梅雷迪思的转移,并让她继续以前,完全资助和支持的工作,并允许克莱尔转移到新的团队而没有继续报复和干扰,”本集团要求。

谷歌员工还呼吁透明,开放调查人力资源及其“与工作条件,歧视,骚扰和报复相关的员工投诉的”员工投诉“。

“谷歌”的人力资源部门被打破了。一遍又一遍地,它优先考虑公司和滥用者和骚扰者对受害者的声誉。附带损害是我们周围的。时间到了。我们需要第三方调查员。即使是优步做过这个,“小组写道。

谷歌发言人提到了早期陈述,称:“我们禁止在工作场所进行报复,并公开分享我们非常明确的政策。

“为了确保没有投诉在谷歌上闻名而闻名,我们向员工提供多个渠道来报告疑虑,包括匿名,并调查所有报复的指控。”

声明:文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作修改或删除处理。