Narendra Modi政府周二搬迁到大约十年的劳动法,其中一些来自英国殖民统治的约会,通过在议会中引入两个主要措施,旨在使行业更容易满足劳动标准并创造更多的工作。

劳工部长Santosh Gangwar介绍了议会下部的账单,涵盖了安全,工作条件和工资,称他们会促进易于生活和做生意。

“确保为最低工资的法定保护以及及时支付工资到5000万工人的历史步骤......已被采取,”江城表示,他寻求立法者的支持。

工资守则是第四次拟议的劳工账单中的第一个,以替代44项拟合劳动法。它旨在设定跨行业的最低工资标准,包括小企业,雇用近90%的印度劳动力。

它将废除四项劳动法,包括1936年的工资支付一项,其中一个关于可约为1948年的最低工资。

另一项措施,建议单一登记,单一许可制度的安全法案,而不是在13项劳动法下的多重权限,让妇女致力于夜班。

然而,工会抗议,称政府希望措施保护工人费用的行业利益。

“政府忽视了我们的要求,根据国际劳工组织在制定其他标准的情况下,根据国际劳工组织的准则和参与,”印度国家工会大会(INTUC)总裁Sanjeeva Reddy表示,我们的要求根据国际劳工组织的指导方针和工会参与,“inclial大会派对。

他说,工会将在全国范围内举行全国范围的罢工,如果议会批准账单。

然而,账单可能面临议会上部的困难,政府缺乏多数。

行业欢迎移动,随着通过降低合规成本,帮助提高国内公司的竞争力。

“我们欢迎这两项账单,”商业关系小组董事长Unikrishnan女士表示,印度工业联合会的贸易委员会主席。

“但政府还应允许留住工人的灵活性以及自动化自由以提高生产力。”

他补充说,工资代码最初可能为某些行业提供燃料成本。他补充说,它提供了最低工资修复五年。

纳伦德拉·莫迪总理举办了劳动力市场,在2014年前往办事处后举行了一部分改革议程,但联合国的反对和通过其他重点经济立法的瘀伤战斗已经停滞不前。

印度的两十年的快速经济扩张条纹往往被纳入“失业增长”,因为服务部门导向式模型一直是资本 - 而不是劳动密集型。

超过2亿印度人将在接下来的二十年内达到工作年龄,并为世界上最大的青年膨胀产生了足够数量的工作,这是该国面临的最艰难的挑战之一。

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