投研为本，基金公司才能蜕变

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来源：基民柠檬

基金公司的PK，从未停歇！逆水行舟，不进则退，想要在这个行业有所成就，除了能力超强，还要在对的方向上不断努力。

与时俱进基业长青

基金业是资产管理行业，管钱肯定要交出好的业绩才能让客户满意，而做出好的业绩，必然要在投研上有所精进，投研体系至关重要。

在不同的年代，市场有不同的变化，投研体系肯定是要有不同变化的。墨守成规，只会被时代抛下，唯有与时俱进，方能基业长青。

今年很多基金公司都在革新自家的投研体系，我们也能从高管和基金经理的人事变动看出一些端倪，变革能够理顺一些问题，也不避免会有人成为牺牲品，跳出去谋求新的发展。

改革总有失败的风险，但是不改注定落伍。我们能看到一些业绩比较低迷的基金公司在努力调整，而有的业绩很好的基金公司也在革新。

基金公司特别喜欢“基业长青”这个词儿，不过想要真正实现基业长青，并不只是说说而已，需要基金公司不断去努力。

破而后立闻鸡起舞

最近基金公司也挺喜欢搬家，去一个新的地方，可能是因为空间不够大，地方不够好。

但是对于东吴基金来说，这意味着一段新的开始，与昨天告别，开启新的征程。东吴基金于5月底搬到了陆家嘴瑞明大厦，终于去到上海的金融中心。古有孟母三迁，今有“学区房”，这次迁址也体现了东吴基金重新出发的决心和行动力。

除了迁址，更值得关注的事，东吴基金还迎来了管理团队、投研团队的大换血。

东吴基金总裁邓晖

曾经在德邦证券、齐鲁证券（已更名为中泰证券）、长江证券担任总裁的邓晖去年年底挂帅东吴基金，在多家知名券商具有丰富高层管理经验的他，从以往的大平台来到东吴基金这个小平台，看起来是很有想法再次创业的。邓晖上任以来，非常重视投研一直忙于招兵买马，优化投研团队。

筑巢引凤群凤来仪

东吴基金在投研团队方面重点引入了原中银基金副总裁陈军，现任东吴基金常务副总裁的他在新平台有着更大的发挥空间。

陈军历任中银基金权益投资部总经理、主管投研的副总裁，具有丰富的投研团队管理经验，他本人也是明星基金经理，晨星奖、金牛奖、英华奖、明星基金奖都拿过。此次从安稳的大平台加入到颇有挑战的中小平台，也有些“二次创业”的意思。

东吴基金在各主要投资部门都有引入强援：

研究总监邬炜，16岁考入上海交通大学，23岁硕士毕业加入中银基金，入行4年2个月升任投资经理，是公司十年来从入行到投资，用时最短的投研人员。擅长TMT类的投资，偏成长风格。感觉除了“研值担当”以外，还可以加上个“颜值担当”。

专户投资部总监刘浩宇，麻省理工学院机械制造专业硕士，同样来自中银基金，入行4年4个月就担任投资经理，比邬炜慢2个月，也算是超快，现在已有5年投资经理经验，主要负责绝对收益产品管理。不过专户投资门槛比较高，大多数普通投资者并不了解优秀的专户投资经理，不过现在打破了公募和专户的界限，未来也许能见到他管理的公募产品。