当您的潜在雇主正在探讨您想要更改工作的原因时,让“s面对面”它永远不会太容易提供完美的答案。

招聘经理希望确保你“重新留下正确的原因 - 在大多数情况下,这将是一个更好的机会和职业发展。

但是很多求职者,担心看起来像“求职者”,强迫自己把它坚持他们讨厌的工作。

Uber首席执行官Dara Khosrowshahi对那些正在展示职位的人有一些建议:与您喜欢的人一起工作。

不到两年前,Khosrowshahi离开了他的Comfy Gig作为Expedia的负责人,以领先于Tech最具功能失调的公司。

“我的妻子总是对我有信心,她总是 - 从一开始就直到最后,她刚才说,你是这个角色的合适人选。所以她敢打赌5美元,我欠她的5美元,因为它结果是正确的,“哈索沃希人在十多年上领导了旅行公司Expedia,告诉CNBC-TV18在去年的Uber Townhall。

犹豫犹豫了新的工作机会,Khosrowshahi思想回到职业建议,他经常与他人分享。

“一个是你想和你喜欢的人一起工作,你想与你尊重的人一起工作,因为为什么要浪费你的时间与你不尊重的人一起,那就是一个。”

Khosrowshahi已经对Expedia的同事表示赞赏,在那里他被Glassdoor命名为最高评级的首席执行官。他被称为友好,平静和戏剧。

一位专业和经验丰富的领导者,Khosrowshahi别的害怕不害怕自己宣称,但以计算的方式而言。伊朗难民,他在9岁时移民到美国。这种观点已经了解他的领导决定,例如利用他对移民问题的问题。

不管有多大或小的,另一项建议Khosrowshahi共享的khosrowshahi分享的差异是关于在工作场所的差异。

“工作是关于以自己的方式改变差异,每个人都可以以自己的方式改变,但你想去一个你可以改变的地方,”他说。

“甚远要放置你可以改变的地方,优步遇到了很多麻烦。这是一个真正的转变,并在一家可能会产生差异的公司中,“哈索斯哈希·哈希哈希说,他们在2017年在2017年击落了一批性骚扰和性别歧视指控时,一个杂乱的诉讼,与字母 - 子公司Waymo表示和心怀不满的司机。

结合了他的第二份建议和他的第三份,“最后你想在公司或一个有区别的组织中产生差异,”他说。

这位50岁的高管帮助攻击优步的产品。公司的皇冠珠宝之一是其膳食送餐服务,优步饮食,2018年产生了近15亿美元的收入,比前一年的587亿美元。

最后,最后一段建议,“我父亲给了我的建议,如果公司要求你带领它,你只是说是的。”

哈索斯哈希曾居过富裕的生活,已经很贴近。根据证券交易委员会的申请,他去年收到了价值4500万美元(约311亿卢比)的赔偿金。

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