华夏基金：初心不变、征程不止 为信任奉献回报

文化是一个国家、一个民族，也是一个行业、一家公司的灵魂。强化证券基金行业文化建设，是行业生存和发展的内在推动力，是凝聚和激励全体行业从业者的重要力量，也是持续提高证券基金行业竞争力的核心因素，是行业基业长青的灵魂。

为加快行业文化建设，优化行业发展生态，着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力，11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开，中国证监会党委书记、主席易会满出席会议并讲话，提出加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。

为信任奉献回报，从理念到信念

“诚信”是公募基金行业的义务。“受人之托、代人理财”是资产管理行业的本质，坚持以客户为中心，遵守契约精神、履行信义义务，是发展之基。

华夏基金成立于1998年，成立伊始，就确立了“为信任奉献回报”的企业宗旨和“诚信、尊重、创新、共享”的企业价值观，以专业理财为己任，充分发挥机构投资者的作用，21年风雨，始终如一。基金行业的特点决定了我们责任重大，这里的责任不仅仅是一种简单的职责，而是一种立足于信任之上，为客户、员工、股东和社会尽职尽责的一种使命。人一旦受到责任感的驱使，就能够创造奇迹。

我们深知，诚信是基金公司发展的基石，没有投资者的信任与委托，行业就是无源之水，发展无从谈起。这份信念和坚持，让华夏基金的旗下产品经受住了牛熊交替、风格轮动的考验，为投资人赚取了长期稳定的回报，成为了行业的标杆和表率。

为信任奉献回报，对华夏基金而言，已不仅仅是理念，更是信念。两者一字之差，却存在着相当远的距离。“理念”还只是理性上的认可，而“信念”则是情感上毋庸置疑的认同。信念融入了人的情感、深入到人的内心，甚至变成一种无意识状态、被人完全接受了的观念。华夏基金人将客户的信任化作责任，把责任化作动力，用实际行动创造业绩，实现自己的郑重承诺，为客户奉献满意的回报。

理念是制度之魂，制度是理念之骨。以华夏回报为例，把注重回报不仅体现在产品名字，还写入产品合同，12位基金经理先后管理这只产品，都坚持绝对回报的理念，保持到点分红这一特色，成立以来已分红86次，是分红次数最多的主动管理权益类基金。

尊重人才，不断提高投资能力

证券基金行业是门“手艺活”，专业是行业机构安身立命之本。华夏基金一直把投资能力当作立身之本，在业内最早提出了“研究创造价值”的投资理念。近期，华夏基金又全面升级投研体系3.0，夯实和提升投研能力，核心是要为投资人赚钱。通过专业化服务、差异化发展，形成核心竞争力，不断满足广大居民财富管理需求，才能更好地服务民生，服务实体经济建设大局。

华夏基金认为，基金公司最重要的资产是人，人是我们创造财富的唯一源泉。华夏基金挑选优秀的专业才人加入公司团队，并努力创造良好的工作环境，让每个人的潜能得到最大程度的发挥。由于基金业是一个对诚信要求很高的行业，华夏基金只选择作风正派，为人正直，敢于承担责任、言行一致的员工。

华夏基金崇尚优秀，那些追求卓越、承担责任、做出贡献的人将得到充分的肯定和回报，得到所有人的尊重。努力工作、勇于承担责任是对自己也是对别人的尊重。

坚持客户至上，有所为有所不为

华夏基金坚持客户至上原则，始终把客户价值放在第一位，不仅向投资人提供长期稳定投资回报的基金产品，还致力于为投资人提供更专业的投资理财服务和更好的投资体验。

管中窥豹可见一斑，华夏基金的LOGO设计就充分体现了客户至上原则，圆内金字塔的基础由三个台阶组成，由下到上分别代表公司成功最重要的三大因素，即客户价值、员工发展和股东回报。也就是说，我们把实现客户价值放在第一位。

做好投资者教育是行业获得持续、健康发展的基石之一。华夏基金在投资者教育方面从未松懈，而且根据行业发展需求，不断地丰富充实投资者教育内容，新颖化投资者教育形势，开展场景化投资者教育。目前华夏基金已经形成了“理财365”、“养老365”、“华夏ETF学院”等投资者教育品牌。

华夏基金还特别注重养老投资者教育。在华夏基金看来，养老投资不仅仅是基金公司的盈利点，也是基金公司在养老事业中应尽的社会责任。

“有所为，有所不为”，华夏基金坚持做正确的事情，例如，2007年10月A股市场过于火爆的环境下，为了保护持有人利益，华夏基金公告暂停旗下多只基金的申购、转换转入及定期定额业务，成为业内首家主动暂停旗下多只基金申购的基金管理公司。此举在之后被证明为投资人规避了损失，得到了投资人的尊重和认可。此后，在分级基金、保本基金热销的时候，华夏基金认为分级基金设计过于复杂，不适合普通投资者，始终没有发行相关产品，有效保护了投资者利益。

合规至上，勇于创新

创新是公司不断发展的动力源泉，合规则是业务发展的底线和保障。

华夏基金坚持做“创新者”，成立以来，不断探索创新，由简单到复杂、从主流到特色，不断丰富完善产品线，从最初的封闭型股票基金，到逐渐推出债券型、混合型、开放式基金，从主动到被动，从单一市场到跨境投资，再到FOF、养老目标基金等资产配置服务，不断满足投资者的理财需求。

在创新过程中，华夏基金一直坚持合规至上，明确业务发展必须有“边界”。倡导“合规人人有责、合规创造价值”的文化理念，敬畏法治，明确法律底线不可逾越，合规红线不可触碰。风险控制永远排在第一位，明确业务发展必须有“边界”，越规范，才能走得越远，从公司能力、行业实际和市场需求出发，在坚持创新的同时，确保业务稳健、风险可控。

下一步，华夏基金将更加注重合规培训，不断提升员工的合规守法意识，把合规纳入到业务的各个流程，真正做到主动合规、全员合规，确保整个公司的规范发展和有序运作。

初心不变，征程不止

文化是一种信念，它让组织迸发激情；文化是一种共识，它让组织形成凝聚力与协同力；文化是一种契约，这种道德与信任承诺的力量，提升了员工的自我管理能力，使人变得简单并具有自我约束力。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”站在我国经济与资本市场发展的新坐标上，华夏基金以《公募基金行业文化建设倡议书》为契机，“建机制、养生态、育文化”，大力加强文化建设，时刻不忘维护广大投资人利益的初心，在服务实体经济、实施普惠金融、推进养老金制度、服务国企改革、国际化战略与一带一路、责任投资等方面承担更大的使命和责任，为广大投资人创造更多的回报。