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原标题:基金经理辞职去做公务员,百万年薪的职位不香了?

来源:独角金融

近日,一基金经理考上公务员后辞职的消息登上热搜,一石激起千层浪,网友们就此事展开讨论。独角金融发现,还有多位基金公司员工同样考公“上岸”,且与前述基金经理一样出现在拟录用人员名单中。

金融行业历来被贴有“多金”标签,备受求职者追捧,这份百万年薪不是梦的工作现在不香了?

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前嘉实基金经理考上公务员后离职

近日,中国证券监督管理委员会官网发布《中国证监会2021年度拟录用参照公务员法管理事业单位工作人员公示公告(第一批)》,高峰的名字赫然出现在第一行,被中国证监会发行监管部录用,职位是监管七处一级主任科员及以下,主要从事发行承销监管工作,而他的原工作单位是嘉实基金管理有限公司(下称“嘉实基金”)。

对此,有网友调侃道“宇宙的尽头是公务员”。

来源:中国证券会

嘉实基金在1999年3月经证监会批准成立,截至7月8日,旗下拥有223只基金,资产规模为7835.35亿元。

7月2日,嘉实基金连续发布多份基金经理变更公告,均与高峰有关。公告显示高峰因个人原因离职,已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续。嘉实基金内部人士曾向媒体表示,高峰的辞职比较突然。

来源:公司公告

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投身金融6年,管理31亿规模基金

公开资料显示,高峰毕业于北京大学,金融学硕士学位,特许金融分析师(CFA)。曾任工商银行(601398.SH)金融市场部外汇及衍生品交易员。2015年加入嘉实基金任指数投资部指数研究员,离职前担任指数投资部基金经理一职。

天天基金网数据显示,高峰曾管理过19只基金,总规模为31亿元。从任职天数上来看,高峰管理嘉实恒生中国企业和嘉实创业板ETF两只基金的时间最长,任职天数为2年92天。嘉实基金2021年新发行了19只基金,高峰管理的有6只,占比31.58%,平均投资回报率为24.14%。

从公司公告了解到,高峰离职之后,其与同事共同管理的基金由其他经理继续管理,此前由高峰单独管理的基金则更换了新的基金经理。

从任职回报来看,其任职期间最佳基金回报率为90.83%,对应的基金为嘉实创业板ETF,但是规模并不大,只有4100万元。最差的为嘉实中证沪港深互联网ETF,投资回报率为-12.90%;

从投资规模上看,其管理的基金规模普遍不高,最高的嘉实中证软件服务ETF规模为4.39亿元,最低的嘉实中关村A股ETF仅为700万。

来源:天天基金网

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金融圈工作吸引力减小了?

除了嘉实基金高峰,易方达李维、东方基金李雅蓉和汇添富基金杨冰青也出现在证监会2021年拟录用名单中。虽然考到证监会,但实际工作内容仍涉及资本市场、金融领域。

Wind数据显示,从基金经理任职年限统计分布来看,任职5-10年的占比最高,为27.16%。而任职十年以上的凤毛麟角,占比仅为5.46%。

目前共有10家基金公司出现离职情况,离职人数总计18人。基金经理离职人数最多的是博时基金和嘉实基金,两家均有4位基金经理离职;其次则是广发基金、华夏基金、易方达和鹏华基金,均有2位基金经理离职;富国基金和工银瑞信则各有1人离职。

来源:Wind

基金经理一职门槛高,收入高,业绩好的话会拿到百万甚至千万的薪资,此前网传诺安基金的蔡嵩松曾拿到7000万的年终奖,但高薪背后是高压。

据了解,大部分基金公司都有业绩排名和末位淘汰制,虽然部分基金公司在考核制度上进行了不同程度的调整,主要注重三到五年的长期业绩,但是短期业绩也不能完全忽视,在年终奖发放等考核中短期业绩也是考核的指标之一。而且大部分机构仍然推行末位淘汰制,这对业绩不突出的基金经理来说压力还是很大。一位公募基金经理人坦言“业绩压力让他感到非常焦虑”。

其次挖角和人才转型也是基金经理离职的重要原因。随着资管行业的快速发展,很多私募、银行理财子公司发展壮大,一家公募机构负责人表示“资产管理行业的关键是人,但是因为行业激励和产品创新不足等方面的原因,越来越多公募的投研人才正在向私募领域转型,使得私募产品的竞争力越来越强,而公募的人才却不断流失。”

另外基金公司的待遇和职位不理想也会加速基金经理的离职,近年来业绩表现比较好的基金经理离职的情况也时有发生。

多种因素的作用下基金经理转型似乎也不难理解了。

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