来源:中国新闻网

中新财经2月17日电 (左宇坤)2022年初,房地产业传来回调信号。正逢春季招聘高峰期,智联招聘17日发布的《2022房地产行业人才市场分析报告》显示,一线城市房产中介职位数同比增长44.1%。

具体看来,节后开工第一周,房产中介职位数同比增速达到14.2%,其中一线城市房产中介职位数同比增速达到44.1%,高于新一线、二线、三线及以下城市。但房地产行业整体招聘职位数同比减少29%,降幅高于全行业的4.5%,行业彻底走出寒冬尚待时日。

《报告》认为,这折射出房地产交易从一线城市开始恢复,而随着交易恢复,预计建筑业等房地产细分领域也将逐步复苏。

《报告》同时显示,2021年,在偏紧的政策环境与走低的市场需求中,房地产从业者的离职比例较高,达到28.8%,但比例小于全平台(35.9%)。其中,年轻人离职比例高,25岁及以下者占比37.8%,排名第一。其次是41岁及以上者,占比29.7%。

薪资缩水或是导致这一现象的重要原因。《报告》显示,房企进入调整期对整个行业收益水平产生影响。其中,59.8%的房地产从业者薪资原地踏步,22.3%经历降薪,只有17.9%薪资上涨。

但与全行业对比,房地产行业还是拥有薪酬优势。《报告》显示,2021年第四季度,房地产行业平均招聘薪酬10394元,高于第一至三季度水平,也高于全行业平均值的10111元。

分城市看,一线城市薪酬优势依旧明显,北京的房地产行业平均招聘薪酬最高,达到13168元。其次是上海和深圳,分别为12910元、12636元。新一线城市宁波排名第四,平均招聘薪酬12109元,超过了一线城市广州。

新一线城市的巨大潜力也吸引了越来越多的房地产人。数据显示,愿意进入一线城市的房地产从业者仅占15.4%,低于愿意进入新一线城市的38.8%、二线城市的24.8%。新一线城市房地产政策更为宽松、市场空间较大、工作压力较小、生活成本较低,成为更多求职者期待的“价值洼地”。(完)

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