去年7月，武汉链家启动新版人才升级战略，全面招收本科及以上学历经纪人，并在第三季度达成高学历经纪人占比突破51%的目标。为了帮助新人留存，武汉链家同步升级了“萌新守护计划”，新入职经纪人实行12个月无责底薪制，保障统招本科及以上学历经纪人首年收入不低于5万元，暖心守护新人成长。

事实上，链家成立至今，对于新人有系统的培训体系，从面试到跑盘，从新人通关到搏学考试，每一项都有的放矢，精准打磨经纪人的各项技能。通过不断地学习成长，链家经纪人不再是单纯地推荐房源，而是能帮助客户高效地进行筛选、决策，从而提升自己作为服务者的价值。

为了更好地推进高学历经纪人职业化发展，武汉链家一直致力于优化培训体系、绩效体系和组织氛围，如通过“百链计划”、“破晓计划”等项目，定期选拔高潜人才，以“导师制”、“基地训”等全流程培养的形式，助力新人成长，提升经纪人团队的专业素养。目前，武汉链家统招本科及以上学历经纪人占比已达到37%。

2020年，武汉链家全面开启4.0品质大店模式，对头部门店进行优化升级，70%以上的新开店面也按照4.0品质大店标准进行装修、运营。从80家门店发展到300家，职业经纪人从2000人的规模壮大到6000人，为195万个家庭提供专业房产服务，帮助15万客户实现安家置业的梦想。

此外，升级后的品质大店也进一步强化了链家门店作为“城市补给站”的功能，让经纪人能在宽敞的空间里为社区居民提供公益便民服务。

在链家，经纪人是核心资产，是服务品质的基石。在产业互联网时代，房产经纪行业已进化为具有较高专业性和技术含量的现代服务业，服务者的品质决定了服务品质，而提高从业者学历又是提升服务品质道路上尤为重要的一步。对于链家而言，经纪人不仅仅是链家花费在招聘上的成本，更多的是链家希望以经纪人为载体，为客户提供更优质服务的用心。

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