淮北师范大学人才引进待遇简表 官网截图

为吸引人才前来任教,地处皖北的淮北师范大学近日放出了“大招”:针对“教授”至“院士”的不同层级人才,提供50万元至200万元不等的年薪,以及80万元至400万元不等的“安家费”。

官方资料显示,淮北师范大学位于安徽省淮北市,1974年建校,时为安徽师范大学淮北分校;1978年定名为淮北煤炭师范学院,隶属原煤炭工业部,面向全国招生;2010年3月经教育部批准,更名为淮北师范大学,现为省属重点高校。

“我们极度渴望人才的加盟。”6月3日,淮北师范大学人事处师资科负责人周老师告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),各个城市近年来对人才的招聘力度较大,而学校地处皖北,区位优势不够明显,“为了吸引人才,就要加大薪资待遇方面的标准”。

周老师介绍,目前该校最高只招到“C类人才”。根据招聘公告,其待遇为“80万元年薪、120万元安家费”。

为纳人才,开出“百万年薪”

5月29日,安徽省人社厅官网公布《淮北师范大学2020年人才招聘公告》,晒出44个岗位,面向社会公开招聘,学历要求均在硕士及以上。事实上,该招聘在今年2月底就已启动。根据该校2月25日发布在该校官网的“招聘启示”,在待遇方面,该校根据人才层次的不同,给出不同标准。

其中,A类人才包括中国科学院、中国工程院院士;中国社科院学部委员,学校全职引进后,将给予不少于200万元的年薪,以及400万元安家费。

B类人才包括国家“973”计划项目首席科学家,或国家“863”计划重大项目负责人,或国家杰出青年科学基金获得者,等等。这类人才全职加入学校后,将得到120万元年薪、200万元安家费。

C类人才则包括全国杰出专业技术人才,比如国家有突出贡献的中青年专家,或国家级教学名师、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者,等等。这类人才待遇为80万元年薪、120万元安家费。

D类人才则是省部级人才计划入选者,国内外高水平大学教授,海外著名大学副教授。且对年龄有要求,一般不超过55周岁。这部分人才待遇为年薪50万元、安家费80万元。

除了工资及安家费外,学校还会向全职引进人才提供科研启动费,标准为理工类200~500万元,人文社科类100~200万元。此外,为其配偶或子女(各一人)校内安排工作。对于无法全职加入的高层次人才,学校支持“柔性引进”,采取月薪制,其中A类人才月薪12万元,B类人才月薪8万元,C类人才月薪5万元人民币。

对于具有博士学位的一般学术骨干,学校引进后,工资按照按相关规定核发,另外提供60万元安家费。

“上半年完成往年整年招聘人数”

“相较于往年为招聘开出的待遇,今年提升了一大截。”6月3日,该校人事处师资科负责人周老师告诉澎湃新闻,前述年薪的制定过程符合相关规定,这是“经过校长办公会讨论后,然后上报省人社厅经同意后批复的文件”。

据其介绍,此举得到当地市政府的支持。“2019年,淮北市人民政府跟学校有了一个合作,每年向我们提供2000万元的‘人才支持计划’,连续三年,总共6000万。”周老师表示,这部分钱将用在学校人才建设方面。

澎湃新闻注意到,6月2日,该校在其官网公示了一批拟录用人员名单,共有32人,均为博士学历。周老师介绍,今年招聘工作颇为顺利。

“我们往年全年引进的高层次的博士,也就只有30人左右,而今年上半年,就已经能完成30位左右了。有一些博士本来是准备多去几家学校(求职)的,但可能来到我们这里,觉得还不错,就直接签下来了,受疫情影响,也没有再去折腾了。”周老师称,向学校投递简历的应聘者,人数和质量均高于往年。

但在更高层次的人才方面,学校依旧难得一人。“招聘公告里门槛定得很高,包括A、B类人才,实际上(最高)就只能招到C类人才。”周老师称,部分A、B类人才投过简历,“跟学校进行接洽,我们也进行了努力,最终可能还是因为学校地缘劣势的原因,人家没有过来。”不过,“百万年薪”仍然发挥了作用——学校同其中一部分人以外聘或来校访谈、讲座等形式,建立了合作。

待遇标准“属于中等偏上”

薪酬的上涨,对地处院校而言压力不小。“近年来各个城市对于人才招聘力度不断增大,我们淮北相较而言是个‘小地方’,为了吸引人才,可能就要加大这方面(薪酬)的标准。”周老师坦言,该校开出的待遇标准,同周边地区同层次院校相比,“属于中等偏上”。

澎湃新闻注意到,该校给出的“待遇”,即便同部分发达地区高校相比,也不算低。比如,东莞理工学院今年5月发布的引才计划显示,对于高层次人才,“院士级”顶尖人才薪酬待遇“一人一议”,入选国家级人才计划或相当水平的杰出人才年薪达100万~130万元,购房安家补贴200万~250万元;青年博士中,拔尖青年博士可享50万~60万元购房安家补贴;优秀青年博士可享26万元购房安家补贴。

对于学校为何难以吸引更高层次的人才,周老师分析,皖北地区薪资福利标准不高,尽管该校工资在淮北市算是中等偏上,但在全国范围,尤其跟江浙沪等发达地区高校相比,差距很大。

此外,“淮北师范大学本身是高校,对教职工子女,从幼儿园到中小学全部都有完善的教育体系,但跟上发达地区学校相比,教育水平不高。”周老师称,对高层次人才开出的年薪、安家费等较为丰厚,“有一定吸引力”,但在子女教育等配套方面,“对层级越高的人才,吸引力还是不够”。

负责教师招聘工作多年,周老师能够感受到,如淮北师范大学一样,近年来各地高校尤其是欠发达地区的地方院校,对人才“极度渴求”。“(抢人才的)竞争很大。”周老师称,同发达地方的高校相比,“坦诚来讲,我们的竞争水平不高,只能采取其它一些方式来慢慢提升;更为关键的是,竞争压力不仅来自发达地区的高校,更多的是来自同层次高校。”

对此,贵州省一地级市高校相关负责人告诉澎湃新闻,学校在人才引进方面的压力的确很大。“水涨船高,条件比较好的学校提高人才引进待遇,自然能够吸引人,我们为了竞争,也只能匹配他们的标准,否则根本赢不来人。”

澎湃新闻

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