七家公司,包括国会大厦,在Facebook上发布了招聘广告,除了他们的性别,年龄或两者,美国平等就业机会委员会(EEC)所说的职工。

去年,美国国家公平住房联盟(NFHA),美国公民自由联盟(ACLU),美国(CWA)和其他私人缔约方的通信工人,对Facebook提起诉讼,称它需要建立更强的防止工作歧视保护按年龄,性别或地点。

根据周三的一份报告,美国委员会裁定七名雇主:首都一,爱拉斯加州琼斯,内布拉斯加州家具市场,企业控股,安德森续约,开车时间汽车和Sandhills出版。

这些公司在Facebook上购买了广告,以宣传招聘人口,但针对年轻人,因此55岁以上的女性或人们使用该平台的人们无法看到它们。

在发送给每家公司的信中,EEOC发现雇主通过排除妇女,老年工人或两者都在Facebook上看到他们的工作广告来侵犯法律的“合理原因”。

它是涉及数字平台歧视的第一个主要决定。

“EEOC的决定表明,根据性别和年龄定位数字职位广告也是非法的,”报告说。

在出价避免与住房,职业和学分相关的广告中的歧视,Facebook在3月宣布新的变更,任何想要运行此类广告的人都将不再被允许按年龄,性别或邮政编码进行目标。

Facebook Coo Sheryl Sandberg所说,这些变化是与领导民权组织和民权专家的持续投入的结果。

“我们”重新建立一个工具,以便您可以搜索和查看美国的所有当前住房广告,而是针对全国各地的不同地方,无论广告是否向您展示,“Facebook Coo表示。

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